De aard van de tewerkstelling van het personeel verandert.
Als een werkgever van activiteit verandert, bv. van een gewone activiteit overschakelt naar
een bijzondere activiteit (HORECA, diamanthandel en -nijverheid, havenindustrie of binnenscheepvaart) of omgekeerd, brengt dat de aansluiting bij een ander fonds met zich.
Werkgevers in de diamanthandel en -nijverheid moeten zich aansluiten bij FAMIFED.
Werkgevers in de HORECA (HOtel, REstaurant, CAfé) moeten zich aansluiten bij FAMIFED, behalve als ter plaatse geen consumpties genuttigd kunnen worden.
Werkgevers in de havenindustrie moeten zich aansluiten bij de Bijzondere Verrekenkas voor Gezinsvergoedingen ten bate van de Arbeiders gebezigd door de Ladings- en Lossingsondernemingen en door de Stuwadoors in de Havens, Losplaatsen, Stapelplaatsen en Stations (bijzonder fonds 1).
Werknemers in de binnenscheepvaart moeten zich aansluiten bij de Bijzondere Verrekenkas voor Gezinsvergoedingen ten bate van de Arbeiders der Ondernemingen voor Binnenscheepvaart (bijzonder fonds 4).
Er zijn drie gevallen.
Van een bijzondere activiteit naar een gewone activiteit
Het initieel bevoegde kinderbijslagfonds moet de aansluiting schrappen vanaf de datum dat de werkgever verandert van activiteit.
De werkgever heeft 90 kalenderdagen vanaf de kennisgeving door de RSZ van de verandering van aard van activiteit om zich aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds naar keuze.
De werkgever wordt voor minstens vier jaar aangesloten bij het nieuwe kinderbijslagfonds vanaf de datum dat de aard van zijn activiteit gewijzigd is.
Als de werkgever na 90 kalenderdagen nog geen fonds gekozen heeft, wordt hij ambtshalve aangesloten bij de FAMIFED vanaf de datum dat de aard van zijn activiteit gewijzigd is.
Voorbeeld 1
Hij is dan ook aangesloten bij FAMIFED vanaf 02/03/2012.
Op 01/04/2013 informeert de RSZ over de verandering van activiteit van de werkgever op 03/07/2012.
FAMIFED schrapt de aansluiting van de werkgever vanaf 02/07/2012.
De werkgever heeft 90 kalenderdagen vanaf 01/04/2013 om zich aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds naar keuze.
Op 03/05/2013 stuurt de werkgever een aansluitingsaanvraag naar fonds A.
Hij is aangesloten bij fonds A vanaf 03/07/2012.
Voorbeeld 2
Hij is dan ook aangesloten bij de FAMIFED vanaf 02/03/2012.
Op 01/04/2013 informeert de RSZ over de verandering van activiteit van de werkgever op 03/07/2012.
FAMIFED schrapt de aansluiting van de werkgever vanaf 02/07/2012.
De werkgever heeft 90 kalenderdagen vanaf 01/04/2013 om zich aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds naar keuze.
Als de werkgever zich na 90 kalenderdagen nog niet aangesloten heeft bij een fonds, wordt hij ambtshalve aangesloten bij FAMIFED (id. supra) vanaf 03/07/2012
.
Van een bijzondere activiteit naar een andere bijzondere activiteit
Het initieel bevoegde kinderbijslagfonds moet de aansluiting schrappen vanaf de datum dat de werkgever verandert van activiteit.
De aansluiting bij het nieuwe bijzondere fonds (of FAMIFED) door de nieuwe activiteit start op de datum dat de aard van de activiteit wijzigt.
Voorbeeld
Hij is dan ook aangesloten bij FAMIFED vanaf 02/03/2012.
Op 01/04/2013 informeert de RSZ dat de werkgever een havenactiviteit uitoefent vanaf 03/07/2012.
Hij is aangesloten bij bijzonder fonds 1 vanaf 03/07/2012.
De aansluiting bij FAMIFED wordt geschrapt vanaf 02/07/2012.
Van een gewone activiteit naar een bijzondere activiteit
Het initieel bevoegde kinderbijslagfonds moet de aansluiting schrappen vanaf de datum dat de werkgever verandert van activiteit.
De aansluiting bij het nieuwe bijzondere fonds (of FAMIFED) door de nieuwe activiteit start op de datum dat de aard van de activiteit wijzigt.
Voorbeeld
Hij is aangesloten bij FAMIFED vanaf 02/03/2012.
Op 01/04/2013 informeert de RSZ dat de werkgever een havenactiviteit uitoefent vanaf 03/07/2012.
Hij is aangesloten bij bijzonder fonds 1 vanaf 03/07/2012.
De aansluiting bij FAMIFED wordt geschrapt vanaf 02/07/2012.
Ontslag
Welke regels moet de werkgever respecteren om ontslag te nemen uit een kinderbijslagfonds?
Een werkgever die wil veranderen van kinderbijslagfonds, kan enkel ontslag nemen uit zijn vorige fonds nadat de verplichte aansluitingsduur verstreken is.
- Een werkgever die zich vrij aansloot bij een kinderbijslagfonds of bij FAMIFED kan pas vier jaar na zijn aansluiting ontslag nemen. De termijn van vier jaar begint te lopen op de eerste dag van het kwartaal van zijn onderwerping.
- Een werkgever die ambtshalve aangesloten is bij FAMIFED omdat hij zich niet binnen de 90 kalenderdagen vrij aangesloten heeft bij een fonds, kan pas ontslag nemen op het einde van het kalenderjaar na het jaar van zijn ambtshalve aansluiting FAMIFED.
Bovendien moet de ontslagnemende werkgever een opzegtermijn van 30 kalenderdagen respecteren om ontslag te nemen uit het kinderbijslagfonds waarbij hij is aangesloten. Het ontslag gaat in op het einde van het kwartaal waarin de vooropzeg afloopt.
De werkgever moet een ontslagaanvraag sturen naar het kinderbijslagfonds waarbij hij aangesloten is.
- het ondernemingsnummer van de werkgever of het RSZ-identificatienummer;
- de vermelding van ontslag uit het kinderbijslagfonds;
- de begindatum van tewerkstelling van het onderworpen personeel;
- de naam en voornaam van de ondertekenaar en zijn functie in de onderneming;
- de datum van ondertekening;
- de handtekening van de werkgever of zijn mandataris.
De aanvraag wordt ingediend door de werkgever, zijn sociaal secretariaat of zijn wettelijke vertegenwoordiger.
Om geldig te zijn moet de ontslagaanvraag aangetekend verstuurd worden.
Voorbeeld 1
Zijn aansluiting bij fonds A is verplicht tot 31/03/2013 (4 jaar vanaf 01.04.2009, de 1ste dag van het kwartaal waarin hij onderworpen personeel tewerkstelde).
Op 25/02/2013 stuurt de werkgever zijn ontslagaanvraag aangetekend naar fonds A.
De opzegtermijn van 30 dagen loopt van 25/02/2013 tot 26/03/2013.
Het ontslag gaat in op 31/03/2013 (het einde van het kwartaal waarin de 30 kalenderdagen vooropzeg verstreken zijn).
Voorbeeld 2
Zijn aansluiting bij FAMIFED is verplicht tot 31/12/2012 (het einde van het kalenderjaar na het jaar van zijn ambtshalve aansluiting).
Op 05/10/2012 stuurt de werkgever zijn ontslagaanvraag aangetekend naar FAMIFED.
De vooropzeg van 30 kalenderdagen loopt van 05/10/2012 tot 04/11/2012.
Het ontslag gaat effectief in op 31/12/2012 (het einde van het kwartaal waarin de 30 kalenderdagen vooropzeg verstreken zijn).
Voorbeeld 1
Hij is aangesloten bij fonds A vanaf 02/05/2012.
Op 02/04/2014 stuurt de onderworpen werkgever zijn ontslagaanvraag aangetekend naar fonds A.
Toch is de aansluiting van de onderworpen werkgever verplicht tot 31/03/2016 (4 jaar na de 1ste dag van het kwartaal van de aansluiting, d.w.z. 01/04/2012).
De aansluiting van de werkgever zal geschrapt worden vanaf 31/03/2016.
Voorbeeld 2
Op 03/02/2012 stuurt de onderworpen werkgever zijn ontslagaanvraag aangetekend naar FAMIFED.
Toch is de aansluiting bij FAMIFED verplicht tot 31/12/2012 (het einde van het kalenderjaar na het jaar van zijn ambtshalve aansluiting).
De aansluiting van de werkgever zal geschrapt worden vanaf 31/12/2012.
Aansluiting na ontslag
Een werkgever die ontslag neemt uit een kinderbijslagfonds heeft 30 kalenderdagen vanaf de ontslagdatum om zich aan te sluiten bij een ander kinderbijslagfonds naar keuze.
De werkgever moet een aansluitingsaanvraag sturen naar het kinderbijslagfonds waarbij hij zich wil aansluiten.
- de benaming en het adres van de werkgever;
- het ondernemingsnummer van de werkgever of het RSZ-identificatienummer;
- de begindatum van tewerkstelling van het onderworpen personeel;
- de naam en voornaam van de ondertekenaar en zijn functie in de onderneming;
- de datum van ondertekening;
- de handtekening van de werkgever of zijn mandataris.
De aanvraag wordt ingediend door de werkgever, zijn sociaal secretariaat of zijn wettelijke vertegenwoordiger.
Als de werkgever 30 kalenderdagen na de ontslagdatum geen ander fonds gekozen heeft, wordt hij ambtshalve aangesloten bij FAMIFED.
De aansluitingsdatum bij het nieuwe fonds is de dag na de ontslagdatum van de onderworpen werkgever bij zijn vorige fonds.
Voorbeeld 1
De werkgever heeft 30 kalenderdagen vanaf 01/07/2012, d.w.z. tot 30/07/2012, om zich vrij aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds naar keuze.
Op 05/07/2012 stuurt hij een aansluitingsaanvraag naar kinderbijslagfonds B, dus binnen de termijn van 30 dagen.
De werkgever is aangesloten bij fonds B vanaf 01/07/2012.
Voorbeeld 2
De werkgever heeft 30 kalenderdagen vanaf 01/07/2012, d.w.z. tot 30/07/2012, om zich vrij aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds naar keuze.
Hij stuurt geen aanvraag binnen de 30 dagen.
De werkgever wordt ambtshalve aangesloten bij FAMIFED vanaf 01/07/2012.
1ste inschrijving bij het Nationaal Repertorium van de Werkgevers
Het kinderbijslagfonds dat de aansluitingsaanvraag ontvangt, moet de aansluiting registreren in het Nationaal Repertorium van de Werkgevers (NRW).
Als de werkgever een aansluitingsaanvraag stuurt naar meerdere kinderbijslagfondsen voor eenzelfde periode, telt de eerste inschrijving bij het NRW.
Als de ontslagnemende werkgever een aansluitingsaanvraag stuurt naar het fonds waaruit hij ontslag neemt voordat het ontslag ingaat, wordt de aansluitingsaanvraag beschouwd als een intrekking van de ontslagaanvraag.
De werkgever blijft dus aangesloten bij het fonds.
De andere aansluitingsaanvragen zijn nietig.
Voorbeeld 1
De werkgever heeft 30 kalenderdagen vanaf 01/07/2012, d.w.z. tot 30/07/2012, om zich vrij aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds naar keuze.
Hij stuurt aansluitingsaanvragen naar kinderbijslagfonds B op 03/07/2012 en naar fonds C op 08/07/2012.
Fonds B dat de aansluiting geregistreerd heeft in het NRW is bevoegd.
De werkgever is aangesloten bij fonds B vanaf 01/07/2012.
Voorbeeld 2
Zijn aansluiting bij fonds A is verplicht tot 31/03/2013 (4 jaar vanaf 01.04.2009, de 1ste dag van het kwartaal van de tewerkstellingsdatum van het onderworpen personeel).
De werkgever stuurt op 25/02/2013 zijn ontslagaanvraag aangetekend naar fonds A.
De vooropzeg van 30 kalenderdagen loopt van 25/02/2013 tot 26/03/2013.
Het ontslag gaat in op 31/03/2013 (het einde van het kwartaal waarin de vooropzeg van 30 kalenderdagen afloopt).
Op 20/03/2013 stuurt de werkgever een aansluitingsaanvraag naar fonds A. Door zijn aansluitingsaanvraag wordt zijn ontslagaanvraag ingetrokken.
De werkgever blijft aangesloten bij fonds A vanaf de initiële datum, d.w.z. 02/04/2009.
De fusie
Bij een fusie wordt een kinderbijslagfonds opgeslorpt door een ander kinderbijslagfonds. De twee fondsen worden dus één fonds.
Bij een fusie stuurt het opgeslorpte fonds binnen de 7 kalenderdagen voor de fusiedatum vermeld in het Belgisch Staatsblad een aangetekende brief naar elke aangesloten werkgever (de poststempel geldt als bewijs).
De brief moet de volgende elementen bevatten:
- de vermelding van de fusie en de datum ervan;
- de waarschuwing dat hij 30 dagen heeft om zich aan te sluiten bij een ander vrij erkend fonds. In dat geval stuurt hij een aansluitingsaanvraag naar het fonds van zijn keuze;
- de waarschuwing dat als hij niet reageert binnen die termijn van 30 kalenderdagen, hij ambtshalve aangesloten wordt bij het opslorpende fonds en dat voor vier jaar.
Bij een fusie zijn er vijf situaties.
De onderworpen werkgever reageert binnen de 30 kalenderdagen na de effectieve fusiedatum en beslist zich aan te sluiten bij het opslorpende fonds.
Als de werkgever er uitdrukkelijk voor kiest om zich aan te sluiten bij het opslorpende fonds, stuurt hij het fonds een aansluitingsaanvraag binnen de 30 dagen na de fusiedatum vermeld in het Belgisch Staatsblad. Zijn aansluiting is geldig voor 4 jaar vanaf de fusiedatum.
De bevoegdheid tussen de fondsen gaat over op de 1ste dag van de fusie.
Voorbeeld
De onderworpen werkgever, aangesloten bij fonds A (het opgeslorpte fonds), stuurt op 05/07/2012, dus tussen 01/07/2012 en 30/07/2012, een aansluitingsaanvraag naar fonds B (het opslorpende fonds).
De werkgever is aangesloten bij fonds B op 01/07/2012 voor een periode van 4 jaar.
De onderworpen werkgever reageert binnen de 30 kalenderdagen na de effectieve fusiedatum en beslist zich aan te sluiten bij een ander fonds dan het opslorpende fonds.
Elke aansluitingsaanvraag binnen de 30 kalenderdagen vanaf de fusiedatum van het opgeslorpte fonds naar een ander fonds dan het opslorpende fonds, wordt beschouwd als een aansluiting in het kader van de fusie.
De onderworpen werkgever stuurt binnen de 30 kalenderdagen na de fusiedatum vermeld in het Belgisch Staatsblad aangetekend een aansluitingsaanvraag naar het fonds van zijn keuze.
Het nieuwe fonds dat gekozen werd door de werkgever moet het opgeslorpte fonds inlichten binnen de 30 kalenderdagen (+ 7 kalenderdagen) van het ontslag in het kader van de fusie.
Elke aanvraag na die 30 kalenderdagen (+ 7 kalenderdagen) is ongeldig. In dat geval blijft de werkgever aangesloten bij het opslorpende fonds voor 4 jaar.
Als de werkgever meerdere aansluitingsvragen stuurt binnen de 30 kalenderdagen na de fusiedatum vermeld in het Belgisch Staatsblad, is de eerste aansluitingsaanvraag binnen de opzegtermijn geldig.
Voorbeeld
Een onderworpen werkgever die aangesloten is bij fonds A (opgeslorpte fonds), stuurt op 04/07/2012, dus tussen 01/07/2012 en 30/07/2012, een aansluitingsaanvraag naar fonds C (niet het opslorpende fonds) om zich aan te sluiten vanaf 01/07/2012.
Fonds C stuurt ten laatste op 06/08/2012 een kopie van de aansluitingsaanvraag van de werkgever naar fonds A (opgeslorpte fonds) om het fonds te informeren over de keuze van de werkgever.
De werkgever is aangesloten bij fonds C vanaf 01/07/2012.
De werkgever reageert niet binnen de 30 kalenderdagen na de effectieve fusiedatum.
Als de onderworpen werkgever niet reageert binnen de 30 kalenderdagen na de fusiedatum vermeld in het Belgisch Staatsblad, wordt stilzwijgend aangenomen dat hij wil aangesloten worden bij het opslorpende fonds.
Hij wordt dan ook aangesloten bij het opslorpende fonds voor minstens 4 jaar vanaf de fusiedatum.
Voorbeeld
De onderworpen werkgever die aangesloten is bij fonds A (opgeslorpte fonds), reageert niet en stuurt geen aansluitingsaanvraag naar een ander fonds tussen 01/07/2012 en 30/07/2012.
De werkgever wordt aangesloten bij fonds B (opslorpende fonds) op 01/07/2012.
De onderworpen werkgever reageert voor de effectieve fusiedatum.
Een aanvraag om bij een ander fonds aan te sluiten die gebeurt voor de fusiedatum, wordt beschouwd als een gewoon ontslag.
Als de werkgever op het moment van de fusie minder dan 4 jaar aangesloten is bij het opgeslorpte fonds en een ontslagaanvraag indient voor de effectieve fusiedatum, moet het opslorpende fonds het aflopen van de verplichte aansluiting van 4 jaar bij het opgeslorpte fonds respecteren.
Voorbeeld
De onderworpen werkgever is aangesloten bij fonds A (opgeslorpte fonds) op 01/01/2009.
Hij stuurt een ontslagaanvraag naar fonds A op 15/05/2012.
Door de verplichte aansluitingsduur van 4 jaar, kan zijn ontslag bij fonds A pas ingaan op 31/12/2012.
Door de fusie wordt de werkgever dus aangesloten bij fonds B (opslorpende fonds) van 01/07/2012 tot 31/12/2012. Hij kan pas aansluiten bij een ander fonds vanaf 01/01/2013.
De onderworpen werkgever reageert pas na de 30 kalenderdagen na de effect ieve fusiedatum.
Een aanvraag om bij een ander fonds aan te sluiten die gebeurt na de termijn van 30 kalenderdagen na de fusiedatum van het opgeslorpte fonds, wordt beschouwd als een gewoon ontslag.
In dat geval kan de aansluiting van de werkgever bij het fonds naar zijn keuze pas ingaan nadat de verplichte aansluitingsduur van 4 jaar verlopen is.
Voorbeeld
De onderworpen werkgever, die aangesloten is bij fonds A (opgeslorpte fonds) reageert niet en stuurt tussen 01/07/2012 en 30/07/2012 geen aansluitingsaanvraag naar een fonds naar keuze.
Hij wordt aangesloten bij fonds B (opslorpende fonds) op 01/07/2012 voor een periode van 4 jaar.
De onderworpen werkgever stuurt een ontslagaanvraag naar fonds B op 15/08/2012.
Door de verplichte aansluitingsduur van 4 jaar, kan zijn ontslag bij fonds B pas ingaan op 30/06/2016.
Intrekking van een erkenning van een kinderbijslagfonds
De erkenning van een kinderbijslagfonds kan ingetrokken worden door zijn financiële situatie, doordat er onvoldoende werkgevers aangesloten zijn of doordat die werkgevers onvoldoende personeel tewerkstellen.
De intrekking van de erkenning van een kinderbijslagfonds gebeurt bij koninklijk besluit en wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De intrekking kan gebeuren met terugwerkende kracht.
De werkgevers die aangesloten zijn bij een kinderbijslagfonds dat zijn erkenning verliest, zijn niet langer aangesloten bij dat fonds vanaf de intrekkingsdatum van de erkenning gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Voorbeeld
De intrekking van de erkenning van fonds A wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 05/06/2012, met inwerkingtreding vanaf 01/01/2012.
De werkgever is niet langer aangesloten bij fonds A vanaf 01/01/2012.
Aansluiting van een werkgever door de intrekking van de erkenning van het fonds waarbij hij aangesloten was
De werkgever van wie het fonds zijn erkeninng ingetrokken ziet, heeft 30 kalenderdagen vanaf de de schrappingsdatum om zich aan te sluiten bij een ander kinderbijslagfonds naar keuze.
De werkgever moet een aansluitingsaanvraag sturen naar het fonds waarbij hij zich wil aansluiten.
- de benaming en het adres van de werkgever;
- het ondernemingsnummer van de werkgever of het RSZ-identificatienummer;
- de begindatum van tewerkstelling van het onderworpen personeel;
- de naam en voornaam van de ondertekenaar en zijn functie in de onderneming;
- de datum van ondertekening;
- de handtekening van de werkgever of zijn mandataris.
De aanvraag wordt ingediend door de werkgever, zijn sociaal secretariaat of zijn wettelijke vertegenwoordiger.
Als de werkgever na 30 kalenderdagen geen fonds gekozen heeft, wordt hij ambtshalve aangesloten bij FAMIFED.
De aansluiting bij het nieuwe fonds gaat in op de dag na de schrappingsdatum van de onderworpen werkgever bij zijn vorige fonds.
Voorbeeld 1
De intrekking van de erkenning van fonds A wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 05/06/2012, met inwerkingtreding vanaf 01/01/2012.
De werkgever is niet langer aangesloten bij fonds A vanaf 01/01/2012.
De werkgever heeft 30 kalenderdagen vanaf 01/01/2012, d.w.z. tot 30/01/2012 om zich aan te sluiten bij een ander fonds naar keuze.
Hij stuurt een aansluitingsaanvraag naar kinderbijslagfonds B op 05/01/2012, dus binnen de termijn van 30 dagen.
De werkgever is aangesloten bij fonds B vanaf 01/01/2012.
Voorbeeld 2
De intrekking van de erkenning van fonds A wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 05/06/2012, met inwerkingtreding vanaf 01/01/2012.
De werkgever is niet langer aangesloten bij fonds A vanaf 01/01/2012.
De werkgever heeft 30 kalenderdagen vanaf 01/01/2012, d.w.z. tot 30/01/2012 om zich aan te sluiten bij een ander fonds naar keuze.
Hij stuurt geen aanvraag binnen de termijn van 30 dagen.
De werkgever wordt ambtshalve aangesloten bij FAMIFED vanaf 01/01/2012.
Uitsluiting van een werkgever bij een kinderbijslagfonds
Een kinderbijslagfonds kan een werkgever uitsluiten als hij de bijdrage voor de administratiekosten niet betaalt of als hij onder de uitsluitingsgevallen van het fonds valt.
Het fonds deelt de uitsluiting mee via aangetekende brief. De uitsluiting gaat in op het einde van het kwartaal waarin de aangetekende brief verstuurd werd.
Voorbeeld
Op 16/06/2012 stuurt fonds A hem een aangetekende brief waarin het zijn uitsluiting meedeelt.
De werkgever is niet langer aangesloten bij fonds A vanaf 30/06/2012.
Aansluiting van een werkgever na uitsluiting door een kinderbijslagfonds
Een werkgever die uitgesloten wordt door een kinderbijslagfonds heeft 30 kalenderdagen vanaf de schrappingsdatum bij dat fonds om zich aan te sluiten bij een ander fonds naar keuze.
De werkgever moet een aansluitingsaanvraag sturen naar het fonds waarbij hij zich wil aansluiten.
- de benaming en het adres van de werkgever;
- het ondernemingsnummer van de werkgever of het RSZ-identificatienummer;
- de begindatum van tewerkstelling van het onderworpen personeel;
- de naam en voornaam van de ondertekenaar en zijn functie in de onderneming;
- de datum van ondertekening;
- de handtekening van de werkgever of zijn mandataris.
De aanvraag wordt ingediend door de werkgever, zijn sociaal secretariaat of zijn wettelijke vertegenwoordiger.
Een kinderbijslagfonds kan weigeren om een werkgever aan te sluiten als die uitgesloten werd door een ander fonds omdat hij zijn verplichtingen niet nakwam.
Als de werkgever na 30 kalenderdagen geen fonds gekozen heeft, wordt hij ambtshalve aangesloten bij FAMIFED.
De aansluiting bij het nieuwe fonds gaat in op de dag na de schrappingsdatum van de onderworpen werkgever bij zijn vorige fonds.
Voorbeeld
Op 16/06/2012 stuurt fonds A hem een aangetekende brief waarin het zijn uitsluiting meedeelt.
De werkgever is niet langer aangesloten bij fonds A vanaf 30/06/2012.
De werkgever heeft 30 kalenderdagen vanaf 01/07/2012, d.w.z. tot 30/07/2012 om zich aan te sluiten bij een ander fonds naar keuze.
Hij stuurt een aansluitingsaanvraag naar fonds B op 05/07/2012, dus binnen de termijn van 30 dagen.
De werkgever is aangesloten bij fonds B vanaf 01/07/2012.